企業・学生みんなで「働き方改革」を考えよう!
働き方改革 事例発表交流会

働き方改革に先進的に取り組む企業の事例、効果などを経営層の視点から紹介します。新しい視点で働き方改革を考えるため、学生代表による学生視点の働き方改革等の発表を行うとともに、ファシリテーターを交えて、事例発表企業2社とパネルディスカッションを行います。また、事例紹介企業と参加企業どうしで情報交換やネットワークづくりができる交流会を実施します。

\ 参加費 無料
埼玉県内企業の経営者、経営部門担当者等 先着 75 /

 2021年1117(水)

14:00~16:30
ソニックシティビル 市民ホール401・402
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5
(JR大宮駅西口 徒歩3分)
  • ※開催は新型コロナウィルス感染症の影響により完全Zoom開催となる場合があります。
  • ※定員に達し次第締め切ります。

本交流会は終了しました

第1部
14:00~14:15

ミニ講話

働き方改革への取組動向や企業及び学生の意識の変化について

  • 株式会社キャリア・マム 代表取締役 堤 香苗 氏
第2部
14:15~15:15

事例発表

先進事例にみる「働き方改革」の意義と成果

働き方改革へ先進的に取り組む企業の事例や効果などを、経営層の視点から紹介します。
  • 株式会社ねぎしフードサービス(東京都/外食・食品)
  • 株式会社ベアーズ(東京都/家事代行サービス)
第3部
15:25~16:05

学生代表による発表

学生のホンネを教えて!「企業選び」と「働き方改革」

働き方に関する2回のワークショップと企業インターンシップ体験、学生100名を対象にしたアンケートを踏まえた学生視点の「企業選び」と「働き方改革」を発表します。
  • 跡見学園女子大学 マネジメント学部
    許 伸江ゼミ 学生代表

企業×学生ディスカッション

「人を大切にする企業」ってどんな会社?

登壇企業と学生代表が「働き方改革」について、パネルディスカッションを行います。
第4部
16:05~16:30

情報交換・交流会

登壇企業と参加企業による交流会を開催します。

ファシリテーター

代表取締役 堤 香苗 氏

株式会社キャリア・マム

代表取締役 堤 香苗

プロフィール

一般社団法人日本テレワーク協会 理事。自らの出産・育児経験をもとに、仕事も家庭も大切にしたい女性たちに自宅又は自宅周辺におけるテレワークやワークシェアリングという形態で、キャリアを生かす働き方を提案する株式会社キャリア・マムを設立。女性のキャリア支援やテレワーク推進のテーマで講演、執筆等幅広く活動中。財団法人 日本SOHO協会 評議員、「カエルの星」選考委員会委員(内閣府 男女共同参画局)、多摩市男女共同参画社会推進協議会 委員(多摩市)等、男女共同参画社会にかかる委員や講演を数多く担当。

受賞実績

平成28年 総務省 テレワーク先駆者100選 認定
平成28年 女性活躍パワーアップ大賞 奨励賞(公益財団法人 日本生産性本部) 受賞
平成27年 厚生労働大臣表彰 「輝くテレワーク賞」(特別奨励賞) 受賞
平成26年 女性のチャレンジ支援賞(内閣府 男女共同参画局) 受賞

実績

令和元年 薩摩川内市「女性活躍応援セミナー」パネルディスカッション 司会・ファシリテーター
平成30年~令和元年度 東京都「働きやすい職場環境づくり推進事業研修会」ファシリテーター
平成29年 多摩市「テレワークってどんなもの? 第3の働き方がかえるあなたのライフスタイル」
     講師
他多数

登壇企業

株式会社ねぎしフードサービス

株式会社ねぎしフードサービス(東京都 / 外食・食品)

登壇者  代表取締役 根岸 榮治

働く仲間の幸せ、人の成長・100年企業の実現!
全ての従業員に理念の共有や「働く仲間の幸せ」を実現する“人財共育”を徹底し、 強くて自由闊達な組織づくりを推進。全員が『自分の店』という意識を持って気持ち良く働ける環境をつくるため、毎月全体会議を行い、立場や性別・国籍などに関係なく、共育の仕組みがある。また、育成評価制度を独自に構築し、経営理念に基づくキャリアアップの仕組みやアルバイトにおける多能工化制度を採用している。

受賞等実績

  • 平成31年東京都新宿区ワーク・ライフ・バランス優良推進企業表彰 ベスト・バランス賞
  • 平成27年東京都中小企業技能人材育成大賞知事賞 奨励賞受賞
  • 平成25年東京都新宿区ワーク・ライフ・バランス優良推進企業表彰 アイディア賞 受賞
  • 平成23年日本経営品質賞 受賞

株式会社ベアーズ

株式会社ベアーズ(東京都 / 家事代行サービス)

登壇者  取締役副社長 高橋 ゆき

”働いて幸せに生きる”スタッフを1人でも多く抱えたい!
全従業員の幸福を最優先とすることを企業理念に掲げ、仕事と生活を両立しながら活き活きと働き続けられる職場環境づくりを推進。独自の取組として、産休・育休取得社員の復職率100%の実現、ライフプランを基にした人事考課の導入、自らの意思でキャリアを築くことができる成長環境の整備等がある。また、ダブルキャリアの応援や多様な働き方の実現にも力を入れている。

受賞等実績

  • 平成29年ウーマンエンパワー「働きやすい環境づくり認定」特別賞
  • 平成28年「女性のあした大賞」サービス賞
  • 平成25年「おもてなし経営企業選」選定
  • 平成23年「第9回勇気ある経営大賞」特別賞
  • 平成22年「東京ワークライフバランス認定企業」選定

本交流会は終了しました

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