第3回 働き方改革セミナー
労働時間の削減と生産性向上の実現に向けて
~生産性向上を実現するために必要なポイント~

労働力不足が問題となる中、労働時間の削減は様々な人材の確保や定着のために欠かせない取組となっています。 また、労働時間を削減しつつ企業が成長するためには、生産性の向上も不可欠です。
労働時間削減と生産性向上を実現する上で欠かせないポイントについて、 具体的な手法や事例紹介を交えて解説します。
事前に予約すれば、社労士等に個別相談もできます。

\ 参加費 無料
県内企業にお勤めの方 先着 100 /

 2021年1022(金)

14:00~16:00
個別相談 16:00~17:00
[オンデマンド配信]10月25日(月)〜11日1日(月)
オンライン形式(Zoom)
または
サテライト会場
(セミナー上映・ソニックシティビル902会議室)
  • ※当日ご都合によりご参加いただけなかった方に、1週間、オンデマンド配信を行います。
  • ※セミナーを上映するサテライト会場を設けますので、サテライト会場にお越しいただきご視聴いただくことができます。
  • ※サテライト会場は新型コロナウィルス感染症の影響により、変更・中止になる場合があります。
  • ※定員に達し次第締め切ります。

お申込み

第1部
14:00~15:00

講義

労働時間の削減と生産性向上の実現に向けて
~生産性向上を実現するために必要なポイント~

  • 諸外国と比較して低い日本の労働生産性
  • 生産性向上に不可欠な仕事の優先順位付け
  • 生産性を高める上司、部下との良好なコミュニケーション
  • タイムマネジメントの重要性
第2部
15:10~16:00

先進企業の事例紹介

先進企業による取組内容の紹介、パネルディスカッションを実施します。
  • 株式会社一ノ蔵(宮城県/清酒製造業)
  • 株式会社グランディア芳泉(福井県/旅館業)
質疑応答
第3部
16:00~17:00

個別相談(事前予約制・無料)

  • 事前予約をした企業に対して社労士等相談員が個別相談の対応をします。(Zoomのみ)
※1社あたり30分程度となります。

講 師

ダイバーシティ&ワークライフバランス推進部長 宮原 淳二 氏

株式会社東レ経営研究所

ダイバーシティ&ワークライフバランス推進部長 宮原 淳二

プロフィール

1989年 早稲田大学社会科学部卒業。資生堂に21年間勤務し、多岐にわたる業務を経験。 人事労務全般に携わる期間が長く、人事制度企画から採用・研修まで幅広く担当。 男女共同参画・ワークライフバランスの分野では社内で中心的な役割を担い、社員の意識調査や先行他社事例などを研究し実践。 2005年度、当時まだ珍しい男性の育児休業を取得。 内閣官房「暮らしの質」向上検討会・座長、文部科学省中央教育審議会・専門委員、東京商工会議所「多様な人材活躍委員会」識者等歴任。

実績

令和3年度 東京都「事業主向け均等法セミナー」オンライン研修「with コロナ時代における働き方
      の変化と誰もが働きやすく強い組織づくり」講師
令和3年度 社労士稲門会(早稲田大学)オンライン研修「令和時代に即した柔軟な働き方」講師
令和2年度 大手電機メーカー オンライン研修「組織活力向上研修 ~上司・部下との良好な関係
      構築~」講師

ファシリテーター

代表取締役 堤 香苗 氏

株式会社キャリア・マム

代表取締役 堤 香苗

プロフィール

一般社団法人日本テレワーク協会 理事。自らの出産・育児経験をもとに、仕事も家庭も大切にしたい女性たちに自宅又は自宅周辺におけるテレワークやワークシェアリングという形態で、キャリアを生かす働き方を提案する株式会社キャリア・マムを設立。女性のキャリア支援やテレワーク推進のテーマで講演、執筆等幅広く活動中。財団法人 日本SOHO協会 評議員、「カエルの星」選考委員会委員(内閣府 男女共同参画局)、多摩市男女共同参画社会推進協議会 委員(多摩市)等、男女共同参画社会にかかる委員や講演を数多く担当。

受賞実績

平成28年 総務省 テレワーク先駆者100選 認定
平成28年 女性活躍パワーアップ大賞 奨励賞(公益財団法人 日本生産性本部) 受賞
平成27年 厚生労働大臣表彰 「輝くテレワーク賞」(特別奨励賞) 受賞
平成26年 女性のチャレンジ支援賞(内閣府 男女共同参画局) 受賞

実績

令和1、2年度 東京都「働きやすい職場環境づくり推進事業」研修実施委託 ファシリテーター

事例企業

株式会社一ノ蔵

株式会社一ノ蔵(宮城県 / 清酒製造業)

登壇者  代表取締役社長 鈴木 整

"従業員ファースト"で自然体の働き方改革を実践!
手づくりの地酒を醸造する蔵元。社員を第一に考える企業理念に基づき、従業員の声を反映した労働環境の改善や生産性向上の取組を実施。ジョブローテーションの導入による残業時間削減や年次有給休暇の取得奨励に早くから取り組む。子育て支援や男性の育児休業取得の促進にも力を入れている。

受賞等実績

令和元年 みやぎ働き方改革実践企業認定
令和元年 くるみん認定
平成29年 魅力ある職場づくりモデル企業表彰
平成28年 ユースエール認定

株式会社グランディア芳泉

株式会社グランディア芳泉(福井県 / 旅館業)

登壇者  代表取締役専務 山口 賢司

生産性向上によりお客様との接点を増やし顧客満足度UP!
あわら温泉グランディア芳泉を経営。サービス品質を向上させることを目的に、生産性向上の取組を実施。業務の効率化、従業員のマルチスキル化、繁忙度に応じた細かいシフト編成、組織の見直しによる柔軟なシフト編成の実現などに取り組む。取組成果として、総労働時間の減少や休日の増加につながり、お客様との接点が増えたことで顧客満足度も向上している。

受賞等実績

令和 3年 観光庁「宿泊業の生産性向上事例集3」掲載
平成30年 労働政策研究・研修機構「労働政策フォーラム」事例報告
平成30年 中小企業庁「中小企業白書」、「深刻化する人手不足と中小企業の生産性革命」掲載
平成29年 福井県「ふくい女性活躍推進企業」登録

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